Uno de los principales desafíos que enfrentan en el mundo laboral es la discriminación. A menudo, ellxs pueden enfrentar barreras a la hora de buscar empleo o ser discriminadxs en el lugar de trabajo debido a su identidad de género, lo que puede afectar su autoestima y desempeño laboral.
Además, las personas trans y no binarias también enfrentan barreras legales en algunos países que no reconocen legalmente su identidad de género. Este es un gran obstáculo para acceder a oportunidades laborales, beneficios y programas de capacitación, lo que puede limitar sus ingresos económicos, tener acceso a ciertos servicios o incluso frenar su formación profesional.
Por otro lado, las empresas que adoptan una política de inclusión y diversidad pueden beneficiarse significativamente por incluir a personas de la comunidad trans y no binaria en sus espacios de trabajo. La diversidad en el ámbito laboral puede conducir a una mayor innovación y creatividad, así como a una mayor satisfacción laboral y compromiso de los empleados.
Para lograr una mayor inclusión de este grupo vulnerado en el mundo laboral, es necesario que las empresas adopten políticas de igualdad de oportunidades y antidiscriminación, incluyendo políticas de igualdad de género y capacitación para el personal.
Es importante que los empleadores comprendan la importancia de la inclusión u diversidad en el lugar de trabajo, y colaboren activamente para eliminar cualquier forma de discriminación y prejuicio.
Como reflexión, es importante recalcar que, según un informe del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), en 2018 casi 7 de cada 10 personas de la población trans o no binaria sufrió discriminación, hostigamiento o discriminación laboral. De acuerdo con el mismo informe, la forma más extrema de discriminación es la violencia.
Referencias
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación [CONAPRED]. (2018). Discriminación por identidad de género. www.conapred.org.mx. Recuperado 7 de marzo de 2023, de https://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Ficha%20PTrans%282%29.pdf
